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北京市北京-明确了院前医疗急救站点、急救服务统一规范和标准-深圳最新新闻

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立法強制打開生命通道「急救需要考慮服務半徑的問題,例如對於心肺復蘇猝死的病人來說,如果超過最佳搶救時間,再救回來的可能性就很小了。這就要求服務站點的服務範圍能夠滿足搶救時間。就北京市而言,市區站點分佈相對好一些,但郊區站點的分佈可能還達不到居民現在的需求,改善院前急救現狀,還需要完善服務站點布局。」來自醫藥衛生界別的北京市政協委員、首都醫科大學附屬北京世紀壇醫院急診科主任王真在接受北京商報記者採訪時說。

吳彬建議從以下幾個方面加強急救人才建設。第一,通過制定完善培訓方案開展繼續教育;建立院前、院內急救人才交流機制,將院前急救培訓納入住院醫師規培體系;在市屬高等職業院校、中等衛生學校設置「院前急救」專業等方式加快我市院前急救工作需要的實用型人才補充速度。

儘管如此,吳彬調研發現,急救人才隊伍建設依然是急救醫療服務的一個突出矛盾。「急救人才建設面臨『兩高、兩低』的問題。」吳彬指出,「兩高」一是急救人員流動比例較高,僅有45%的急救人員從事院前急救工作超過五年;二是職稱晉陞壓力高,有47%的急救人員認為專業技術職稱晉陞壓力大。 「兩低」一是工資待遇低、職業倦怠感明顯,78%的急救人員因工資待遇低、工作強度大等原因考慮過離職;二是工作成就感較低,有60%的急救人員反映工作成就感不高。

事實上,北京市已經開始注重院前急救服務站點的建設。2019年,北京市政府加強院前急救體系建設,增加42個急救工作站。2020年,將繼續提升院前急救服務能力,優化布局30個急救工作站,院前急救呼叫滿足率保持在95%以上。

引導基層醫療機構引導標識須統一縮短呼救反應時間,最大程度減少病人的「無治療期」的院前急救是急救醫療體系的首要之處。1月12日,北京市政協十三屆三次會議期間,來自婦聯界別的北京市政協委員、首都醫科大學附屬北京安貞醫院全科醫療科主任王以新在接受北京商報記者採訪時表示,完善建設統一北京市衛生服務中心(站)引導標識標牌在公共場所放置,是做好院前急救的重要因素之一。

王以新建議,要完善建設統一北京市衛生服務中心(站)引導標識標牌放置,做好院前醫療急救服務保障體系。其中包括各大重要街道、商業、事業、企業;各交通樞紐、街道衚衕口等,為實施急救心肺復蘇(CPR)搶出寶貴「黃金4分鐘」。

「但現在的實際情況是,目前北京市衛生服務中心臨街或者衚衕口的醫療衛生服務中心(站)醫療機構缺乏統一引導標識標牌放置。這種情況下,一旦在某個區域中有突發心臟驟停病人情況發生,需要實施志願急救、急呼120救護車或急找最近距離的社區衛生服務中心(站)醫生參加急救的時候,沒有相關引導標識標牌放置,就缺少了院前急救設施的一種方式。」王以新表示。

第二,增強院前急救人員職業認同感。進一步加大財政投入力度,提升院前急救人員整體薪酬水平;改革職稱晉陞標準,增加中、高級職稱數量,評定職稱時更加側重考評從業年限、職業素養和專業技能;加強社會宣傳,正確引導社會群體深入了解急救行業現狀,為急救人員贏得一定程度的社會認可和尊重度等。

王以新表示,社區衛生服務是社區建設的重要組成部分,是以解決社區主要衛生問題、滿足基本衛生服務需求為目的,融預防、醫療、保健、康復等功能為一體的有效、經濟、方便、綜合、連續的基層衛生服務。

從2017年開始,《北京市院前醫療急救服務條例》實施,加大了院前急救統籌和工作力度,明確了院前醫療急救站點、急救服務統一規範和標準,創新了體制機制,院前急救工作有很大改善,2019年北京院前急救呼叫滿足率達到95%。

此外,加大、加強急救部門總調度能力。院前急救與院內急救銜接,打破急救中心和各大醫院的信息壁壘,搭建院前院間急救資源的互聯互通平台,實現急救資源的實時共享。同時,加大全民急救醫療知識的培訓。

1月12日,北京市市長陳吉寧作政府工作報告時披露,2019年北京加強院前急救體系建設,統一指揮調度和規範服務,增加42個急救工作站,院前急救呼叫滿足率達到95%。院前急救是城市急診醫療服務體系(EMSS)中極為重要的一環,也是我國急救醫療中較為薄弱的環節。如何縮短呼救反應時間,最大程度減少病人的「無治療期」成為多位委員關注的焦點。北京商報兩會·三人行欄目特邀三位市政協委員,為打通院前急救黃金時間支招。

原標題:政協委員支招院前急救:搶出生命黃金時間

急救工作站點服務範圍合理化的同時,保障救護車通道順暢是改善院前急救的另一個重要問題。「急救車是救命的通道,道路順暢是為生命爭奪時間。建議通過立法的方式,敦促行駛車輛給急救車讓道。」王真說。

規劃加強急救人才職業隊伍建設除了明確統一標識,使得需要人群就近、便利獲得急救外,來自教育界別的市政協委員、北京市昌平區副區長吳彬提出,想要實現院前急救的可持續發展,急救人才職業隊伍建設尤為重要。

第三,探索院前急救從業人員出路。完善院前急救人員退出機制,探索院前急救工作崗位與社區衛生服務中心或相關康復機構人員崗位轉崗模式;對因身體狀況、年齡等因素不再適合從事院前急救一線工作的人員,建立合理的分流機制。

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